Persönliches Profil
Natalie hält ein Diplom in Betriebswirtschaftslehre der Universität Mannheim und hat eine beeindruckende Karriere über die Branchen Handel, Versicherung und Telekommunikation aufgebaut. Sie war als interne Organisationsentwicklungsberaterin, als Leiterin der Personalentwicklung und als Führungskraft tätig — was ihr einen einzigartig vollständigen Blick darauf gibt, wie Organisationen tatsächlich funktionieren und sich verändern.
Natalie kam 2008 zur Munich Leadership Group. Nach einer engen und erfolgreichen Zusammenarbeit zuvor auf Kundenseite absolvierte sie umfangreiche Ausbildungen in Projektmanagement, Prozessmanagement, Transaktionsanalyse, Gruppendynamik und Coaching — und bringt in jedes Engagement sowohl analytische Schärfe als auch tiefes menschliches Feingefühl ein.
Natalies Schwerpunkt liegt darauf, die Voraussetzungen für Hochleistung in Teams und Organisationen zu schaffen: Selbstvertrauen aufzubauen, Eigenständigkeit zu fördern und Umfelder zu gestalten, in denen Menschen sich sicher genug fühlen, um wirklich ambitioniert zu sein.
Natalie ist eine vertrauensvolle Partnerin für Führungsteams, die strategischen Wandel, Performance Management und kulturelle Transformation gestalten. Ihr wertschätzender Ansatz — mit dem Fokus darauf, Stärken zu erkennen und Probleme gemeinsam zu lösen — entfaltet besondere Wirkung in komplexen Umfeldern mit vielen Beteiligten, in denen Vertrauen parallel zu den Ergebnissen aufgebaut werden muss.
Kompetenzfelder
So werden Sie zum Helden
„Wagen Sie es, Ihren Ängsten ins Auge zu sehen, um Ihr Potenzial für Wachstum und Innovation zu entfalten.“