Persönliches Profil
Deanna ist Leadership-Beraterin und Executive Coach mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Beratung mittlerer bis großer Unternehmen sowie US-amerikanischer Regierungsbehörden zu Leadership Development, Assessment und Human-Capital-Strategie. Ihre Arbeit schlägt die Brücke zwischen fundierter Arbeits- und Organisationspsychologie und praktischer Wirksamkeit im konkreten Moment.
Sie verfügt über einen B.Sc. in Psychologie des Guilford College in North Carolina, einen MA in Arbeits- & Organisationspsychologie der George Mason University sowie einen PhD in Arbeits- & Organisationspsychologie, ebenfalls von der George Mason University. Sie ist Executive Coach im Executive-MBA-Programm der Robert H. Smith School of Business der University of Maryland und begleitet Führungskräfte an den Wendepunkten ihrer Karriere.
Deanna konzipiert und realisiert Einzel- und Team-Assessments, 360-Grad-Feedbackprozesse, organisationale Diagnostik und jene Leadership-Development-Architekturen, die diese Erkenntnisse in messbare Veränderung übersetzen. Ihre Kundinnen und Kunden schätzen ihre Präzision, ihre Herzlichkeit und ihre Bereitschaft, das auszusprechen, was gesagt werden muss.
Deanna lebt in Asheville, North Carolina, und arbeitet mit Kundinnen und Kunden in den gesamten USA und international.
Kompetenzfelder
So werden Sie zum Helden
„Führung und Lernen sind unverzichtbar füreinander.“ — John F. Kennedy