Unsere Audits & Assessments sind der perfekte Weg, um allen stärkenorientiert zum richtigen Platz zu verhelfen. Von jungen Talenten bis hin zu Vorstandsmitgliedern.
Sie sind keine „Tests” oder „Behalten-oder-Feuern”-Instrumente. Sie sind darauf ausgelegt, Einzelpersonen ein fundiertes Feedback zu ihrem einzigartigen Set an Stärken und Entwicklungspotenzialen zu geben.
- Treffen Sie Talententscheidungen mit Zuversicht
- Minimieren Sie das Risiko bei Einstellungen
- Bauen Sie eine stärkere Nachfolge-Pipeline auf
Im Rahmen einer äußerst sorgfältigen Vorbereitung verschaffen wir uns vollständige Informationen über die Absicht, die Ziele, den Kontext, die Kandidatinnen und Kandidaten sowie die einzigartige Unternehmenssituation. Darauf aufbauend entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen einen Prozess, der den bestmöglichen Erfolg verspricht.
Wir kombinieren stets höchste diagnostische Expertise, neueste psychometrische Tools, maßgeschneiderte Fallstudien und spontane Challenges, um ausgewogene Bewertungen zu ermöglichen.
Wir arbeiten mit jeder Kandidatin und jedem Kandidaten transparent, mit Integrität und strikter Vertraulichkeit. Wir geben ehrliches Feedback und akzeptieren niemals versteckte Absichten oder Botschaften hinter dem Rücken der Kandidaten.
Typische Situationen, in denen wir gerne unterstützen:
- Sie möchten Ihre Talent-Pipeline aufbauen und/oder bewerten
- Sie möchten einen klaren Blick auf das Potenzial einer einzelnen Kandidatin oder eines einzelnen Kandidaten gewinnen
- Sie haben mehr als eine Kandidatin oder einen Kandidaten für eine offene Position und möchten Entscheidungshilfen
Was Kunden sagen
„MLG hat uns geholfen, tiefe Einblicke in die Stärken und besonderen Merkmale unseres Leadership-Teams zu gewinnen. Die Kombination aus psychometrischen Tools, der fachlichen Expertise der MLG-Experten und ihrer Moderation von Team-Workshops ist einzigartig und schafft großen Mehrwert.“
Jeremy Golding, CEO, Golding Capital
