Inwieweit sind die Führungskräfte bereit und willens, die angestrebten Ziele zu erreichen? Inwieweit unterstützen sie aus vollem Herzen die Unternehmensmission und Unternehmensstrategie? Inwieweit reichen vorhandene Einstellungen und Fähigkeiten aus? Wo sind Engpässe zu befürchten, und welche Qualifizierungsthemen sind sinnvoll?
 
Dabei berücksichtigen die Munich Leadership Group-Tools nicht nur eine isolierte Betrachtung des Individuums, sondern immer auch den Einbezug des unternehmerischen Kontextes.

Wir unterscheiden deshalb den
» Personal fit (z.B. im Management Audit, mit Check von Verhaltensweisen, Fähigkeiten, Werten und Einstellungen)
» Team fit (z.B. durch Mitarbeiter-Feedback und 360°-Feedback)
» Company fit (z.B. durch Integration der Unternehmenskulturanalyse)
 
Die Munich Leadership Group-Tools - immer eine Kombination aus persönlichen Gesprächen und unterstützenden Standards - geben Ihnen Aufschluss über die einzuschlagenden Richtungen und Maßnahmen.